Sme majstri sveta

Autor: Roland Ondrus | 7.9.2015 o 7:45 | Karma článku: 0,00 | Prečítané:  124x

Áno to sme, ale teraz nejde o náš milovaný hokej alebo futbal, sme majstri sveta v sťažovaní sa na prácu a podmienky.

Som konateľom spoločnosti ktorá sa zameriava na IT consulting, mám to šťastie že našími partnermi sú spoločnosti ako Porsche, BMW, Audi, Deutsche Bahn, Lufthansa, Credit Suisse a UBS. Podieľame sa na projektoch ktoré spájajú technológie akými sú Java, C#, C++, SAP/ABAP, Linux, Citrix a PHP.  Našou filozofiou je spolu s klientom vytvoriť to najlepšie riešenie. Pre odborníka ktorý je na projekte to neznamená iba veľkú výzvu ale aj možnosť žiť v európskom veľkomeste ako napríklad Mníchov, Zürich, Frankfurt, Berlín alebo Londýn. Samozrejme k práci patrí aj motivujúca mzda a podmienky,  výplata je vždy na čas čo je veľkým problémom pre mnoho spoločností na Slovensku.

Aktuálne je u našich partnerov veľa voľných miest na projektoch, problém však tvorí neochota našich najlepších na Slovensku. Fenomén práca na “remote” je v mojich očiach ešte väčšia nákaza ako invázia utečencov na krajiny európskej únie. Nikdy pred tým som sa nestretol s toľkou neochotou pracovať u zákazníka ako dnes. Možnosť pracovať remote je tu skoro vždy nie však automaticky. Na druhej strane ako počúvam ľudia nemajú problém robiť nadčasy za smiešne alebo neexistujúce  príplatky na Slovensku, o platoch v západných krajinách oproti SR nemusím asi ani hovoriť.

Asi najvtipnejšia, ale zároveň najsmutnejšia skúsenosť prichádza od jedného top konzultanta s ktorým pracujeme. Pred príchodom do našej spoločnosti pracoval pre istú americkú firmu na Slovensku táto však má slovenský manažment. V skratke pracoval tam 3 roky po ktorých sa rozhodol požiadať o zvýšenie platu, ako reakciu na túto skutočnosť mu dal jeho “šéf”  výpoveď a zobral iného menej skúseného človeka na jeho pozíciu so slovami “ Keď raz pýtal vyšší plat bude stým buzerovať stále, radšej budem mat viac chýb v projekte“. Tento človek je na svojej pozícií asi tak vhodný ako žralok v hokejovej výstroji. Urobil však krok ktorý nie sú ochotný urobiť mnohý, skúsiť pracovať mimo SR.

Ja sa niekedy čudujem že na veľmi dobré pozície niekedy nemáme koho zákazníkovi ponúknuť. Prečo? Dôvody su rôzne ako napríklad:

1: Síce ma moja práca nenapĺňa a nemám dobrý plat ale nechcem isť preč z Bratislavy alebo Košíc.

2: Chcem robiť iba 100% remote lebo nerád cestujem.

3: Nemám rad pivo takže Nemecko je pre mňa nezaujímavé.

 

Vtipné je že najčastejšie sťažnosti na prácu práve majú finančnú motiváciu, stará technológia, zlý a nudný team building, obmedzené možnosti seba rozvoja.

Práve všetky tieto problémy vyrieši projekt u zákazníka v Nemecku, Švajčiarsku alebo Rakúsku. Nie je náhodou jeden z problémov lenivosť ľudí isť mimo svojho pohodlia alebo stereotypu? Myslím že tento fenomén je pravdivý aj mimo práce v IT. Na druhej strane áno sťažovať sa je jednoduchšie ako hľadať riešenia.

 

 

 

Páčil sa Vám tento článok? Pridajte si blogera medzi obľúbených a my Vám pošleme email keď napíše ďalší článok
Pridaj k obľúbeným

Hlavné správy

DOMOV

Smer chce byť politicky nekorektný aj robiť poriadky v osadách

Novými podpredsedami strany sa stali Juraj Blanár a Peter Žiga.

DOMOV

Fraška a boj s SNS či Kotlebom, analytici hodnotia snem Smeru

Snem veľa prekvapení podľa analytikov nepriniesol.

KULTÚRA

Milan Lasica: Už nemôžem umrieť predčasne

Keby som mohol, správal by som sa úplne inak, tvrdí.


Už ste čítali?